Concret, prin modificarile aduse Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se stabileste ca, pentru încadrarea în munca a persoanelor din grupuri vulnerabile, cuantumul subventiilor acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj se majoreaza de la 900 lei la 2.250 lei, astfel:
- angajatorii care încadreaza în munca, pe durata nedeterminata, cu norma întreaga, absolventi ai unor institutii de învatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, suma de 2.250 lei, pentru fiecare absolvent încadrat;
- angajatorii care încadreaza în munca pe durata nedeterminata, cu norma întreaga, absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, 2.250 lei, pe o perioada de 18 luni;
- angajatorii care încadreaza în munca, pe perioada nedeterminata, cu norma întreaga, someri în varsta de peste 45 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
- angajatorii care, în raport cu numarul de angajati, si-au îndeplinit obligatia, potrivit legii, de a încadra în munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca încadreaza în munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, 2.250 lei;
- angajatorii care încadreaza în munca, cu norma întreaga, someri care, în termen de 5 ani de la data angajarii, îndeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu îndeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data îndeplinirii conditiilor respective, de 2.250 lei.
De asemenea, angajatorii care încadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care beneficiaza de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate beneficiaza lunar, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinta în vigoare la data încadrarii în munca, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.
În acelasi timp, cuantumul primei de activare acordata somerilor înregistrati care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj este majorat de la 500 lei la 1.000 lei, în situatia în care se angajeaza cu norma întreaga, pentru o perioada de cel putin 3 luni.
Tot astazi au fost aduse modificari Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca si Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de învatamant superior. Odata cu intrarea în vigoare a noilor prevederi, angajatorii care vor încheia, în conditiile legii, un contract de ucenicie sau de stagiu, dupa caz, vor beneficia, la cerere, pe întreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie/stagiu, de o suma în cuantum de 2.250 lei/luna. Suma acordata pana acum era de 1.125 lei, în cazul ucenicilor, si 1.350 lei, în cazul absolventilor.
